Современная демографическая ситуация ставит перед многими отраслями экономики, включая производственный сектор, ряд серьезных вызовов. Один из ключевых вопросов, требующих незамедлительного решения – обеспечение кадрового потенциала в будущем. Но чтобы колебания от демографических волн были минимальными необходимы практические шаги. «Сады Придонья» такие сделали.

По инициативе руководства компании в этом году стартует программа по единовременной выплате сотрудникам при рождении ребенка. Суммы впечатляющие – 250 тысяч рублей, а тем, кто имеет постоянное место жительства и регистрацию в поселке Сады Придонья – 350 тысяч рублей.

«Среднее число рождаемости в год по нашей компании – 50 детей, Государство активно призывает работодателей поддерживать семьи сотрудников в этом вопросе, и мы полностью солидарны, поэтому поставили значительные цифры, - отметил первый вице-президент по производству, депутат Волгоградской областной Думы Иван Самохин. - Безусловно, мы заинтересованы в том, чтобы поселок Сады Придонья, где мы создаем инфраструктуру для комфортной жизни людей, разрастался, поэтому для работников предприятия, проживающих здесь цифра больше. Это - инвестиции в будущее, в благополучие наших сотрудников и их семей». 

Только единицы российских крупных компаний имеют практику денежного поощрения, как правило, выплаты составляют не более чем 50 тысяч рублей за рождение ребенка. В компании «Сады Придонья» уверены, что данная инициатива окажет существенную поддержку сотрудникам и их семьям, будет способствовать дальнейшему развитию компании. Программа рассчитана на долгосрочную перспективу

1/1